2022 het jaar waarin Verkoelen Dakspecialisten en King Pepermunt 100 jaar bestaan.

Bedankt voor de leuke attentie King!

Onlangs hebben wij de winnaars bezocht van de deelnemende scholen van de kleurplatenwedstrijd! Fantastisch om te zien hoeveel kleurplaten we hebben ontvangen.

Super leuk om het enthousiasme van de kinderen te zien. Winnaars nogmaals gefeliciteerd met jullie prijs!

Hieronder een kleine sfeerimpressie van de uitreiking.

https://www.linkedin.com/posts/stichting-nationaal-centrum-erfgoedopleidingen_opleiding-restauratie-leidekker-activity-6915219181596479488-4OGg?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

De tussenstand in de zoektocht naar de Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg (AWVL) 2022 is bekend.

Om jongeren te binden, boeien en te enthousiasmeren voor de regionale arbeidsmarkt wordt voor de zevende keer de verkiezing ‘Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg’ georganiseerd. Middels de verkiezing presenteren bedrijven zich aan studerend Limburg en hun omgeving.

Het bedrijf met de meeste stemmen wint en gaat medio Mei met de titel ‘Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg 2022’ aan de haal.

Wij, Verkoelen Dakspecialisten zijn 1 van de koplopers!! #Trots

Vanaf 21 maart gaan de stembussen weer open, helpen jullie ons naar de finale!?

Weer 5 geslaagden 👏🎉voor de cursus montage zonne-energie-systemen op daken! 😎

#Verkoelen #Academy #Samen #Maatwerk #MetZorg #Trots

In de 2e maand van ons jubileumjaar hebben wij een kleurwedstrijd georganiseerd voor de kinderen van ons personeel en alle basisscholen in Weert, Nederweert en Stramproy. Super om te zien hoe leuk dit initiatief werd ontvangen! De deelnemende kinderen kunnen een leuke prijs winnen. Maandag 28 maart a.s. worden de kleurplaten opgehaald en in april volgt de prijsuitreiking!

 Basisschool Aan de Bron heeft de eerste exemplaren mogen ontvangen.

Nadat onze afdelingen Vlak, Hellend en Service & Beheer Lean werken, is nu ons magazijn begonnen aan het Lean proces.

#Samen #Maatwerk #MetZorg #Trots

Onderhoud gebouwen gaat naar MKB in Eindhoven of de regio

Er zijn zeven bedrijven die het onderhoud gaan doen voor het gemeentelijke
vastgoed, waarmee 24 miljoen euro gemoeid is. Het gaat om schilderwerk,
dakwerkzaamheden en bouwkundige werkzaamheden. Zij gaan vanaf 2022
50% van het onderhoud aan alle gemeentelijke gebouwen uitvoeren. De
overige 50% – wat onder andere het installatietechnisch onderhoud is – wordt
in 2022 en 2023 opnieuw op de markt gezet.
Opmerkelijk daarbij is dat deze bedrijven in Eindhoven of in de buurt van
Eindhoven gevestigd zijn. De wens van de gemeente om het plaatselijke MKB
meer opdrachten te gunnen, wordt daarmee ingelost. Emissieloos transport
en social return waren belangrijke speerpunten in de aanbesteding, naast
reactietijden en planmatig onderhoud.

Gecontracteerde bedrijven

Voor het schilderwerk:
1. Caspar de Haan te Eindhoven
2. Coolen Schilders te Eindhoven
Voor de dakwerkzaamheden:
1. ZND te Eindhoven
2. Verkoelen Dakspecialisten te Weert
Voor de bouwkundige werkzaamheden:
1. Van Rijswijck te Eindhoven
2. Borrenbergs te Luijksgestel
3. Groenen te Veldhoven

Duurzaamheid

Er is voor een lange looptijd (6 jaar) gekozen en daarmee ook voor de
verbinding met het Schone Lucht Akkoord. Daarbij is er een verplichting om na
2025 met zero emissie bedrijfswagen en vrachtwagens te rijden om binnen de
ring te mogen komen en uiteraard duurzaamheid in het algemeen.
Er is specifiek gekozen om een uitvraag op te stellen waarin de inschrijvers de
verplichting hebben om na 2025 met zero emissie voertuig naar de plaats van
de werkzaamheden te komen. De gemeente heeft een matrix op gesteld
variërend van traditionele bedrijfswagen tot aan zero emissie voertuigen,
elektrisch, op waterstof of een (bak)fiets. Hoe duurzamer de inschrijving was
des te meer kans de inschrijver had om het werk aan te nemen. Duurzaamheid
is niet alleen maar te bepalen door de bedrijfswagen die de inschrijver
hanteert, maar ook de aantal kilometers. Door aan de matrix ook de afstanden
toe te rekenen tot aan de grens van de gemeente wordt de totale reductie van
uitstoot in zijn geheel beschouwd. Daardoor maakten lokaal en regionaal
gevestigde inschrijvers iets meer kans op het winnen van de aanbesteding.

Social Return (SROI)

Juist in een tijd dat veel branches personeel tekort komen, is opleiden en
goede begeleiding door bedrijven zelf belangrijk om personeelstekorten in te
lopen. Iedereen heeft namelijk talent; soms kan met bepaalde begeleiding of
aanpak iemand een waardevolle werknemer worden in een bedrijf. Alle zeven
bedrijven doen iets extra’s op het gebied van social return, dus voor mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt, bovenop de standaardeisen.
– Caspar de Haan B.V. stelt 1% van de omzet van deze opdracht
beschikbaar om doelgroep te ondersteunen in coaching en
begeleiding.
– Schilder- en Isolatiewerken Coolen B.V. verhoogt de SROI-verplichting
van 5% naar 8%. Tevens wordt 0,2% van de jaaromzet beschikbaar
gesteld aan maatschappelijke doelen in de directe omgeving van het
werk.
– ZND Dakbedekking B.V. heeft eigen opleidingsinstituut, een brede
samenwerking met regionale partners, organiseert gastlessen en gaat
deze onderdelen uitbreiden gedurende deze raamovereenkomst.
– Verkoelen Dakspecialisten Service & Beheer B.V. verhoogt de SROIverplichting
van 2% naar 4%. (ter info: SROI verplichting lag lager dan
bij schilderwerk i.v.m. andere verdeling arbeid vs materiaal)
– Aannemersbedrijf van Rijswijck verhoogt de SROI-verplichting van 2%
naar 5%. (ter info: SROI verplichting lag lager dan bij schilderwerk
i.v.m. andere verdeling arbeid vs materiaal)
– Borrenbergs bouwbedrijf B.V. verhoogt de SROI-verplichting van 2%
naar 3%. (ter info: SROI verplichting lag lager dan bij schilderwerk
i.v.m. andere verdeling arbeid vs materiaal)
– Groenenbouw & Onderhoud B.V. verhoogt de SROI-verplichting van
2% naar 5% en wil in 2022 het PSO certificaat trede 2 behalen.
Bovenstaande partijen zijn maatschappelijk betrokken en (gaan) doen ook al
veel andere dingen, zoals sponsoring (sport)clubs, sponsoring busvervoer voor
een school, gastlessen op scholen, sociaal inkopen en samenwerking met
diverse lokale maatschappelijk organisaties. Tevens is PSO (Prestatieladder
Socialer Ondernemen) (ruim) aanwezig.